期間工として働く場合、雇用契約にはいくつかの種類があります。仕事内容はそれほど変わらなくても、どの会社と雇用契約を結ぶかによって、仕事の責任や社会保険、雇用保険、労災など、自分に何かあったときに守ってくれる大切なものが変わってきますので、必ず働く予定の会社に確認しましょう。
ここでは、雇用形態の違いについて説明します。
少し複雑ですが、重要なことですので、きちんと理解することをお勧めします。
メーカーへの直接雇用とは、働く予定の会社（工場）と直接雇用契約を結ぶことです。最もおすすめの雇用形態です。
就職予定の会社は、メーカー企業や工場の求人情報サイトを運営している会社からの「職業紹介」です。
会社（工場）と直接雇用契約を結ぶため、給与計算、社会保険、雇用保険、作業指示（指揮命令権）などは、すべて会社（工場）の責任となります。
作業指示（指揮命令権）は、すべて会社（工場）が行います。
派遣社員は、メーカーとの直接雇用とは異なり、労働者派遣事業を営む人材派遣会社との契約により、派遣先企業（工場）に派遣される。
そのため、給与の支払いや社会保険、雇用保険などは派遣会社が行い、派遣先企業（工場）は仕事の指示（指揮命令権）を行うだけです。
派遣社員として働く場合は、なるべく「（会社からの）直接雇用」を目指してください。
直接雇用とは、メーカーと「雇用契約」を結び、「給与」はメーカーから支払われ、メーカーの健康保険に加入し、仕事上の「指揮命令権」はメーカーが上司となることです。
つまり、有期雇用であることを除けば、基本的な待遇はメーカーの正社員と同じである。
もちろん、現在「体調が悪く、失業から抜け出したい」という場合。
「失業から抜け出したい」と頑張っているケースや、高齢で直接雇用と派遣のどちらかを選ぶことができないケースもあるかもしれません。
「派遣契約」「業務委託契約」が悪いというわけではありません。そのような契約のもとで働いている人はたくさんいます。
直接雇用と派遣の違いについて詳しくは下のページで経験者が解説中。
期間工直接雇用と派遣の違いと本当のおすすめ
本当のおすすめも紹介しているのでぜひ応募の参考にしてください。